„W ramach kampanii informacyjnej „Wiedza. Twoja supermoc na całe życie” przygotowaliśmy cykl artykułów na temat uczenia się w każdym wieku oraz rozwoju kształcenia zawodowego w województwie podlaskim”.
Na początek przyglądamy się pięciu profesjom, które dziś dają szczególnie duże szanse na stabilne zatrudnienie w regionie.
By znaleźć dobrą pracę, warto zacząć od sprawdzenia, jak naprawdę wygląda dzisiejszy rynek zatrudnienia i w jakich branżach braki kadrowe utrzymują się od lat. Informacje te, wraz ze wskazaniem konkretnych przyczyn, jasno obrazuje Barometr Zawodów. To coroczna prognoza tworzona dla każdego powiatu, województwa i całej Polski, która pomaga w wyborze szkoły, studiów, kursu czy kierunku przekwalifikowania się.
1. Pielęgniarki i położne – zawód z misją i pewną pracą
Pielęgniarki i położne od lat należą w Podlaskiem do zawodów deficytowych. Przyczyn jest kilka: starzenie się kadr i przechodzenie doświadczonych osób na emeryturę, emigracja zarobkowa, ale też wymagające warunki, które zniechęcają część osób do wyboru lub kontynuowania tej ścieżki. Szpitale, przychodnie i placówki opiekuńcze stale szukają osób gotowych podjąć pracę i spełniających wymogi formalne (prawo wykonywania zawodu, specjalizacje). To ścieżka dla osób, które chcą połączyć stabilność z poczuciem sensu i są gotowe do ciągłej nauki, w tym poznawania nowych technologii w medycynie.
2. Pracownicy służb mundurowych – misja i jasna ścieżka awansu
W Podlaskiem rośnie zapotrzebowanie na pracowników służb mundurowych: w policji, wojsku, straży granicznej i innych formacjach odpowiedzialnych za bezpieczeństwo kraju. Deficyt wynika z nakładania się kilku czynników: naturalnej wymiany pokoleń, zwiększonego zapotrzebowania w związku z sytuacją geopolityczną i przygraniczną, ale też niespełniania wymogów przez kandydatów. Rekrutacja obejmuje badania lekarskie, testy psychologiczne i sprawnościowe oraz weryfikuje predyspozycje kandydata do pracy w stresie i pod presją. Osobom, które spełnią wszystkie te wymogi i przejdą intensywne szkolenie, praca w służbach da stabilne zatrudnienie, jasne zasady awansu i silne poczucie misji. Przy tym w tej pracy ważne jest ciągłe podnoszenie kwalifikacji, w tym społecznych.
3. Elektrycy i energetycy – specjaliści, których wciąż brakuje
Elektrycy i energetycy należą do grupy specjalistów technicznych, na których w Podlaskiem zapotrzebowanie nie spada od lat. Przyczynami są m.in.: dynamiczny rozwój instalacji, automatyki budynków i odnawialnych źródeł energii, a także brak wystarczającej liczby osób z aktualnymi uprawnieniami, doświadczeniem i gotowością do pracy w zmiennych warunkach, często w delegacjach. Dobra wiadomość jest taka, że część kwalifikacji można zdobyć stosunkowo szybko w szkole branżowej, technikum czy na kursach zawodowych, a to daje realną szansę na pewną i dobrze płatną pracę przez wiele lat.
4. Spawacze – techniczne złote ręce
Również spawaczy brakuje w Podlaskiem praktycznie cały czas. Zbyt mało osób posiada uprawnienia i aktualne certyfikaty, niektórych zniechęca praca zmianowa, delegacje i obciążenie fizyczne. Kandydatom brakuje znajomości różnych metod spawania i doświadczenia przemysłowego. Tymczasem podstawowe kwalifikacje można zdobyć już w 2-3 miesiące, a mediana zarobków spawacza w Polsce wynosi 7290 PLN brutto (najbardziej doświadczeni zarabiają nawet powyżej 11 tys. PLN). Spawacze są potrzebni przy specjalistycznych inwestycjach, więc można liczyć na wyjazdy zarobkowe w kraju i za granicą.
5. Nauczyciele: praktycznej nauki zawodu, przedmiotów zawodowych oraz szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych
W podlaskich szkołach coraz wyraźniej widać też braki nauczycieli, zwłaszcza: praktycznej nauki zawodu, przedmiotów zawodowych, w przedszkolach oraz szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych (przybywa uczniów z orzeczeniami). Część doświadczonych osób odchodzi z zawodu, a branża edukacyjna wymaga opanowania nowych podstaw programowych i technologii. Zawód też może dać dużą satysfakcję osobom, które chcą pracować z młodymi ludźmi ze specjalnymi potrzebami i mają w sobie cierpliwość oraz empatię, a jednocześnie są gotowe stale podnosić kompetencje dydaktyczne, cyfrowe i społeczne. Nagrodą jest stabilne zatrudnienie i realny wpływ na przyszłość mieszkańców regionu.
Jak rozwijać kompetencje w Podlaskiem?
Zawody z przyszłością łączy jedno: wymagają systematycznego uczenia się, aktualizowania kwalifikacji i otwartości na zmiany niezależnie od wieku, doświadczenia czy sytuacji życiowej. W województwie podlaskim uczenie się przez całe życie wspiera projekt pt. „Zbudowanie systemu koordynacji i monitorowania regionalnych działań na rzecz kształcenia zawodowego, szkolnictwa wyższego oraz uczenia się przez całe życie, w tym uczenia się dorosłych” realizowany przez Województwo Podlaskie i finansowany ze środków Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności. Projekt ma na celu budowę systemu koordynacji działań na rzecz kształcenia zawodowego, szkolnictwa wyższego oraz uczenia się przez całe życie, tak aby edukacja w regionie lepiej odpowiadała na potrzeby rynku pracy. W tych ramach prowadzone są m.in. badania i analizy rynku pracy, działania informacyjno-promocyjne oraz inicjatywy wspierające współpracę szkół, uczelni i pracodawców.
